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人材戦略
目標
ダイバーシティ&インクルージョン
- 多様な人材がグローバルに活躍できる環境整備
- エンゲージメントの向上
- 女性活躍推進に関する行動計画（2025年4月1日～2031年3月31日）（PDF 271KB）
- 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
成果指標およびその進捗（単体）
| 成果指標 | 進捗 |
|---|---|
| 2031年3月期：女性管理職比率20％を達成 | 女性管理職比率：単体10.7％（2024年7月時点） |
| 障がい者雇用率3％以上を維持 | 障がい者雇用率3.17％（2024年6月時点） |
ウェルビーイング
健康成果指標と取組実績
※下記表は横にスクロールしてご覧ください。
| 成果指標 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 |
|---|---|---|---|
| 健康診断受診率100％ | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
| 再検査受検率100％ | 65.9％ | 72.2％ | 57.1％ |
| ストレスチェック受検率90％以上 （受検者数） |
86.8％ （4,024名） |
83.0％ （3,790名） |
85.2％ （3,857名） |
| 喫煙率前期比0.5％減 （前期比） |
10.5％ （-0.3） |
10.0％ （-0.5） |
10.1％ （+0.1） |
- 具体策：
- 健康への取組み
採用・雇用
- 新卒・キャリア共通：特定の属性に数的目標は定めず、あくまで人物本位の選考の結果としてダイバーシティを実現し得る多様性に富んだ候補者エントリーの実現
- 新卒採用：多様なバックグラウンドを持ち、「挑戦と創造」を体現し得るポテンシャルを持った人材の獲得
- キャリア採用：多様なバックグラウンド並びに、プロフェッショナリズムを持ち、「挑戦と創造」にドライブを掛けることができる人材の獲得