40歳以上のメタボリックシンドローム該当者・予備軍を対象に実施

34歳以下のメタボリックシンドローム該当者・予備軍を対象に実施

肥満・生活習慣病・メタボリックシンドローム該当者

支社を含む全社での三井物産専用スペースは全面禁煙とし、喫煙室は設置していません。禁煙支援策として、喫煙率の前年対比0.5%減を目標に、会社として以下の施策を実施しています。

健康保険組合との協働する取組みとして、がんや生活習慣病等への対策として、健康保険適用の禁煙治療を受けて禁煙に成功した社員に対し、補給金を支給しています。

飲酒に関する意識を持つことで健康リスクや事故等を未然に防ぐことを目的として、アルコール感受性遺伝子検査を導入した研修を入社時に実施しています。自分自身の体質を知ることで飲酒量・頻度が減り、体調の改善やパフォーマンスの向上へつながるきっかけとなっています。
また、全社員を対象として、アルコールとの適切な付き合い方への理解を深めるため、三井物産診療所⻑・保健師によるセミナー開催と同時に、希望者へのアルコール感受性遺伝子検査を実施しました。イントラネットには、「お酒と健康」のサイトを開設し、適正飲酒の重要性について全社員に向けて情報発信を行っています。

三井物産子会社であるエームサービス株式会社と協働し、生活習慣病予防を目的として野菜摂取を促進するためのオンラインセミナーを実施しました。三井物産の社員食堂では、セミナーで紹介したレシピとのタイアップメニューの提供や、食生活の行動変容に繋げる推定野菜摂取量の測定イベントの実施のほか、少量多品目メニューを含む6種類の主菜コーナーを設置するなどの取組みを行っています。

専⾨のトレーナーによる社内でのストレッチやエクササイズを⾏う「ラウンドリフレッシュ」を開催しています。軽い体操を⾏うことで肩こりや腰痛の軽減、集中⼒や創造⼒の回復、気分転換等、参加者の85%が、リフレッシュができ生産性が上がったと回答し、ストレス対策にもつながっています。

そのほか、イントラネットやアプリでのストレッチ動画配信や、法⼈価格での外部フィットネスジムの利⽤を可能とするなど、社員の運動習慣やリフレッシュ促進に向けた取組みを実施しています。

毎月1回、産業医と保健師等が各職場を巡回する職場巡視を実施し、社員が安全に働ける環境が維持できているか確認、安全衛生上の問題点があれば、指摘・改善を指示し、対応することにより健全な職場環境の実現につなげています。
また生産性の向上と働きやすいオフィス環境実現として、グループアドレスを導入しています。

照度センサー・人感センサーを導入し、適切で無駄のない照度・照明制御を行っています。また生体リズムを考慮したサーカーディアン照明により、省エネと快適性の両立を実現しています。

ビルの窓には、二重構造のエアフローウィンドウを採用し、騒音の削減と断熱効果を高めています。会議室には音漏れを遮断できる構造の壁を導入し、室外への音漏れを防止しています。執務フロアではサウンドマスキング装置を導入し、周囲の雑音による不快感の軽減を図っています。

適切な換気の実施、外気取り入れ型空調機の導入により、CO2濃度の削減、空調負荷軽減を実現しています。2カ月に1回の頻度で館内環境調査を実施しています。
執務フロアおよび会議室フロアの会議室の空調設備は、方角や階数によって1時間に最大2回または最大4回換気され、空気が入れ替わります。

変風量（VAV）制御・地域冷暖房システムによる温水循環式空調の導入により、乾燥しがちな冬季においても、40%以上の湿度を維持し適切で快適な室内湿度環境を維持しています。
社内診療所には放射空調の導入により、快適性・静音性を高めると同時にウイルスやほこりの巻き上げを抑え、空気感染の防止を図っています。執務フロアにはビル内位置情報システムと連動した申告型空調システムを導入し、きめ細かい温度管理を行っています。
夏季26°C、平常季24～25°Cに空調設定し、快適な職場環境温度を維持しています。また、ドレスコードの緩和により、空調負荷を軽減しつつ年間を通じて快適な職場環境を実現しています。

社員は月1回（40分）、指圧によるあん摩、マッサージの施術が受けられます。

当社社有林から産出されるヒノキの端材でオリジナルアロマを開発し、各スペースの利用目的に応じリラックスした空間づくりのためのアロマを導入しています。