基本方針・考え方
求める人材像
自律的キャリア形成の促進
強い「個」の育成
キャリア形成を支える多様な「場」
（1）OJTの取組み
（2）OFF-JTの取組み
三井物産グループの研修体系
グローバルベースの後継者育成計画
グローバル・タレントマネジメントシステム（Bloom）
海外採用社員の国外転勤統一ルールの導入＜現地法人＞
年次キャリア面談＜三井物産＋現地法人＞
人事制度の改定 ＜三井物産＞
Expertバンド ＜三井物産＞
人事ブリテンボード制度＜三井物産＞
人事評価制度＜三井物産＞
従業員向け株式報酬制度＜三井物産＞
