マテリアリティ
「未来をつくる」人をつくる
インクルーシブな企業風土で、多様な個の活躍を推進し、「社会課題の解決に資する新たな価値を創造する人材」を育成。
社会課題の認識
- 多様な人材の育成・活躍
主なリスクと機会
リスク
- グローバル化やデジタル化の進展、労働力人口の減少等、市場・ビジネス環境の変化に伴う人材獲得競争の激化による、事業価値創出機会の逸失や、安定的なオペレーションへの支障
- 従業員の多様性や成長機会、柔軟な働き方等への配慮の不足による、多様な人材の活躍機会喪失、人材の流出
機会
- 多様な人材の活躍推進、競争力ある人材の確保、及びきめ細かい人材育成の推進による、イノベーションの創出、労働生産性の向上、従業員エンゲージメントの向上、離職率の低下
- グローバル・グループでの人材の適正任用・配置