戦略マップ

社員一人ひとりのウェルビーイングを高め、社員と組織が共に成長していくことを目指し、ウェルビーイング経営を推進していきます。

診療所の設置

本店内に診療所、関⻄⽀社内に医務室を設置しています。本店内の診療所には、内科、整形外科、眼科、⽪膚科、⽿⿐咽喉科、心療内科、婦人科等を開設し、社員が受診できる体制を整えるとともに、海外渡航者や帰国者等の健康診断、予防接種にも対応しています。国内⽀社にも産業医・顧問医を配置し、各顧問医が⽀社勤務社員の健康管理に携わっています。
本店診療所では、スギ花粉やダニのアレルギーを持つ社員の生産性向上のために舌下免疫療法も開始しました。

本店診療所受診者状況

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

（単位：名）

※2021年3月期は新型コロナウイルスの影響により、感染拡大を防ぐ目的で診療所受診に制限をかけていたため、受診者数は大幅減となっています。

健康診断・検査

定期健康診断を社内で実施し、社員個⼈が⾃⾝の診断結果の履歴をイントラネット上で閲覧できる環境を整備しているほか、健康保険組合とも協働しながら以下の施策を実⾏し、また検診後再検査受診率100%を目標に置き、⽣活習慣病を含む疾病の予防、早期発⾒、保健指導の充実に努めています。

• 35歳以上の社員に対する社外医療機関での人間ドックの受診機会の提供、費用全額負担
• 35歳以上の社員に対する脳ドック、肺がん検査、胃カメラ検査、⼤腸がん検査、ピロリ菌検査の費⽤補助
• 50歳以上の社員に対する膵臓がん検査の費用補助
• 40歳以上の社員に対する特定保健指導の実施
• 34歳以下の女性社員に対する子宮がん検診の費用補助
• 35歳以上の女性社員に対する乳がん検診（マンモグラフィ+超音波）、子宮がん検診の費用補助
• 新入社員に対する雇入健診時のピロリ菌検査および問診・面談の実施
• 歯科口腔健診の費用全額負担

保健指導

社員の生活習慣病やメタボリックシンドロームへの対策として、以下の健康増進プログラムを実施しています。

施策	対象者	実施者
特定保健指導 （積極的支援・動機付け支援）	40歳以上 メタボリックシンドローム該当者・予備軍	健康保険組合
個別保健指導	34歳以下 メタボリックシンドローム予備軍	健康管理室保健師
栄養指導	肥満・生活習慣病・メタボリックシンドローム該当者	管理栄養士

治療と仕事の両立支援

医療の進歩や働き方の変化により、治療をしながら働く社員が増えています。社員本人の申し出により、医療と職場の関係者が連携を取り、治療状況に合った両立支援を行っています。

メンタルヘルス

当社では、社員の相談しやすさを考え、複数の相談窓口を設置しています。こころの健康相談窓口として、メンタル不調に関する相談に対し、産業医と保健師がきめ細かい対応を行っています。また社内で専門医の診察を受けられるよう、本店診療所に心療内科を設置しています。2023年5月には公認心理師によるカウンセリングを開始し、社員がいつでも気軽に相談しカウンセリングを受けられる体制を整えています。その他にも、健康保険組合が提供しているサービスとして、こころとからだの健康に関する外部相談窓口があり、海外勤務者や社員の家族も含め、会社や健康組合へ通知されることなく相談が可能です。

休業に入った社員が安心して復職できるよう、産業医と保健師によるケアを継続して行っており、復職後は産業医と保健師、職場等の関係者が連携してフォローアップやラインケアを行い、必要に応じて就業上の措置を講じる等、再発防止や社員の体調管理に取り組んでいます。管理職向けの研修等、メンタルヘルスの理解を深めるための取組も行っています。

2016年度より、出向者を含めた国内勤務者を対象にストレスチェックを実施し、2023年3月期より、海外勤務者も受検可能となっています。高ストレス者には本人の希望により産業医が面談を行い、集団分析結果を職場にフィードバックすることで職場環境の改善につなげています。

海外勤務中社員の健康管理

海外には約1,200名の社員とその家族1,400名が駐在しています。社員のみならず、その家族の健康管理も重要であると考え、赴任中に社員や家族が病気や心身に不調を感じた場合は、いつでも相談できる体制を整備しています。具体的には、在勤地関係者と連携の上、本店産業医がメールや電話、ウェブでの面談を実施して海外勤務社員のフォローをしています。

海外赴任前の社員と家族を対象に、予防接種や健康診断、身体の健康や心の健康等、海外での健康管理についての研修を実施し、本人の健康管理意識を高めるとともに、海外医療情報の入手方法やサポート体制についての案内を行っています。また、緊急医療サービス会社と提携し、海外で勤務する社員とその家族の健康管理に対する支援を行っています。

2023年3月期より、海外勤務社員に対してもストレスチェックを導入。希望者には産業医によるWeb⾯談を実施しました。

医療補償（共済組合）制度

国内外における組合員およびその家族の疾病、傷害に伴う健康保険外医療費の補償を行っています。

MITSUI HEALTH REPORT

2020年3月期より、個々の健康意識の醸成・行動変容につなげるべく、健康診断受診率や生活習慣病の有所見率、喫煙や飲酒、ストレスチェック等、社員の健康増進のために行っているさまざまな取り組みの結果を見える化し、全国との比較や部門別のデータ、経年変化をイントラネットに掲載して当社社員向けに発信しています。

社員食堂「MEETS/EATS」でのヘルシーメニュー提供

本店の社員食堂「MEETS/EATS」では、社員のコミュニケーション促進・健康支援をコンセプトとし、少量多品目の「SPECIAL」を含む6種類の主菜コーナーを設置しています。

また、当社子会社であるエームサービス株式会社と協働し、生活習慣病予防を目的として野菜接種を促進するためのWebセミナーを実施、その時節の旬の野菜やレシピを紹介すると共に、社員食堂ではタイアップメニューを提供しました。また、日ごろの野菜摂取について振り返り、行動変容に繋げるべく、社員食堂にて推定野菜摂取量の測定イベントを実施しました。

喫煙対策

支社も含め、全社における当社専用スペースは全面禁煙とし、喫煙室は設置していません。

禁煙支援策として、喫煙率の前年対比0.5%減を目標に、会社として以下の施策を実施しています。

• 禁煙相談窓口の設置
• イントラネットへの「禁煙サポートページ」の開設（禁煙成功者のインタビュー記事掲載や禁煙成功者の表彰）
• 受動喫煙に関する啓蒙セミナーや禁煙セミナーの動画配信
• 禁煙支援アプリによる卒煙プログラムの実施

また、健康保険組合と協働して、がんや生活習慣病等への対策として、健康保険適用の禁煙治療を受けて禁煙に成功した社員に対し、補給金を支給しています。

当社の喫煙率（%）

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

アルコール対策

飲酒に関する意識を持つことで健康リスクや事故等を未然に防ぐことを目的として、アルコール感受性遺伝子検査を導入した研修を入社時に実施しています。自分自身の体質を知ることで飲酒量・頻度が減り、体調の改善やパフォーマンスの向上へつながるきっかけとなっています。

また、全社員を対象として、アルコールとの適切な付き合い方への理解を深めるため、当社診療所⻑・保健師によるセミナー開催と同時に、希望者へのアルコール感受性遺伝子検査を実施しました。イントラネットには、「お酒と健康」のサイトを開設し、適正飲酒の重要性について全社員に向けて情報発信を行っています。

女性社員への健康支援

女性社員への支援として、本店診療所に婦人科を設置、また⼥性・⺟性健康相談の窓⼝を設置し、保健師が個別相談に応じています。イントラネット上では、健康に役⽴つ情報を提供するとともに、各種健康相談についての案内を掲載しています。

当社女性社員はBMI平均値が全国平均よりも低く、男性社員とは傾向が異なるため、女性特有の健康課題把握を目的とし、国内勤務女性社員を対象としたアンケートを実施しました。対象者1397名中765名が回答。要望の多かった婦人科を本店診療所に設置、その他課題解決に向け取り組んでいます。

また、⼥性の⼼⾝に⽣じる変化と不調、その解決策の正しい知識を広めるためのオンラインセミナーを実施しています。

34歳以下の⼥性社員に対する⼦宮がん検診、35歳以上の⼥性社員に対する乳がん検診（マンモグラフィ＋超⾳波）、⼦宮がん検診の費⽤補助も⾏っています。

健康・安全に関する研修・セミナー

ラインマネジャーのためのメンタルヘルス研修や労務管理研修、海外での健康管理・安全についての研修、新入社員向けの社会人としての健康管理についての研修のほか、ヘルスリテラシーの高い組織づくりの一環として、健康・安全に関するセミナーを開催しています。

研修実績（2023年3月期）

（単位：名）

研修名	年間実施回数	年間参加人数
海外赴任前研修（「海外リスク管理（海外での健康管理・安全）」）一般	12回	318名
海外赴任前研修（「海外リスク管理（海外での健康管理・安全）」）修業生	1回	16名
新任ラインマネジャー任用後研修（「メンタルヘルス」「労務管理」）	通年	106名
新人導入研修（「社会人としての健康管理」）	2回	111名
MMリーダー説明会（オンライン研修/事前視聴「アルコールリスク研修」）	1回	54名
全社員向け アルコールリスク研修「お酒のセミナー」	部門ごとに開催（約20回）	約1,400名
メンタルヘルス/ラインケア強化プログラム	1回	74名
健康セミナー/野菜ウェブセミナー（栄養士・野菜ソムリエによる）	3回	約450名
健康セミナー/「姿勢の異常が腰痛・肩こりの原因」	1回	約90名
健康セミナー/「健康診断対策」「がんを早く見つけるために」	1回	約90名
メンタルヘルスセミナー/「在宅勤務時の効果的なコミュニケーションの取り方」	1回	約40名
本店AED救命講習 ～胸骨圧迫およびAED操法 講習～	1回	約100名

上記セミナーのほか、健康啓蒙活動として、衛生委員会における産業医・保健師からの講話や、健康情報を「産業医便り」「保健師コラム」をイントラネットにて定期的に配信する他、社内SNSを活用した双方向での健康情報の発信も行っています。

健康的なオフィス環境

社員が安心して働けるオフィス環境づくりに向けて、本社ビルでは以下の取り組みを実施しています。

取り組み	内容
オフィス環境	グループアドレスを導入し、業務・プロジェクトニーズに応じた機動的なチーミングによる生産性の向上と働きやすいオフィス環境の実現を目指しています。 毎月1回、産業医と保健師等が各職場を巡回する職場巡視を実施し、社員が安全に働ける環境が維持できているか確認、安全衛生上の問題点があれば、指摘・改善を指示し、対応することにより健全な職場環境の実現につなげています。
照明	照度センサー・人感センサーを導入し、適切で無駄のない照度・照明制御を行っています。また生体リズムを考慮したサーカーディアン照明により、省エネと快適性の両立を実現しています。
騒音	ビルの窓には、二重構造のエアフローウィンドウを採用し、騒音の削減と断熱効果を高めています。会議室には音漏れを遮断できる構造の壁を導入し、室外への音漏れを防止しています。執務フロアではサウンドマスキング装置を導入し、周囲の雑音による不快感の軽減を図っています。
室内空気質	適切な換気の実施、外気取り入れ型空調機の導入により、CO2濃度の削減、空調負荷軽減を実現しています。2カ月に1回の頻度で館内環境調査を実施しています。 また、執務フロアのスタジオ・キャンプ・コア周り会議室の空調設備は1時間に最大2回換気され、空気が入れ替わります。 執務フロア東側会議室は1時間に最大4回空気が入れ替わります。 8F/9Fの会議室フロアの会議室も1時間に最大4回空気が入れ替わります。
温度・湿度	変風量（VAV）制御・地域冷暖房システムによる温水循環式空調の導入により、乾燥しがちな冬季においても、40%以上の湿度を維持し適切で快適な室内湿度環境を維持しています。 社内診療所には放射空調の導入により、快適性・静音性を高めると同時にウイルスやほこりの巻き上げを抑え、空気感染の防止を図っています。 執務フロアにはビル内位置情報システムと連動した申告型空調システムを導入し、きめ細かい温度管理を行っています。 夏季26°C、平常季24～25°Cに空調設定し、快適な職場環境温度を維持しています。また、ドレスコードの緩和により、空調負荷を軽減しつつ年間を通じて快適な職場環境を実現しています。
フリードリンク・フード	コミュニケーション促進施策の一環として、共有スペース（キャンプ）ではコーヒー、ソフトドリンク、紅茶、水、お茶等のドリンクや、ナッツ等を提供するカフェカウンターがあり、社員はいつでも自由に利用することができます。
シャワーブース	本店B1階のラフィネ ランニングスタイル Otemachi One店とシャワーブースの法人契約を締結しており、出張の帰国時等に利用できます。
Relaxation Room	社員は月1回（40分）、指圧によるあん摩、マッサージの施術が受けられます。
礼拝室	宗教を問わず利用できる男女別の礼拝室を設置しています。
アロマ	当社社有林から産出されるヒノキの端材でオリジナルアロマを開発し、8階会議室受付、9階ラウンジ等に設置し、リラックスした空間づくりをしています。 また、2022年からは執務フロアの共有スペース（キャンプ）においても、コミュニケーションや集中といった目的に合わせたアロマのトライアル導入を開始しました。

社会からの評価

健康経営銘柄

健康経営優良法人～ホワイト500～

パフォーマンスデータ

※下記表は横にスクロールしてご覧ください。

＊1 計測方法：連続1カ月以上の私傷病による休業者数÷国内勤務者数
＊2 計測方法：連続7日間以上の私傷病休暇日数合計÷国内勤務者数
＊3 計測方法：東大一項目版、「病気や怪我がない時に発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してください」への回答結果を算出し、100%から減算したもの。