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关于可持续发展的考量

三井物产的价值创造

三井物产的价值创造

没有社会的持续发展,就难以实现企业的持续性发展;企业自身不能持续发展,就无法履行企业的社会责任。在这样的时代背景下,三井物产不断思考社会将如何变化、不断追寻应该如何进化公司自身的职能,从而最大限度地发挥我们的潜力。

我们认为,时代要求企业要努力提高对环境和社会的灵敏度,倾听利益相关者(stakeholders)的心声,尽早捕捉“社会的关心和期待”以及“社会课题”,并积极做出回应,为解决各类课题而做出应有的贡献。

我们把公司的经营理念(Mission、Vision、Values)作为所有员工活动的基本轴心,进一步加强公司治理、风险管理体制等经营基础,与利益相关者(stakeholders)一道,深入开展体现本公司企业口号--“360°business innovation.”的事业活动。正如企业口号所云,我们将有机地融合和连接来自全球各地的创意、信息、顾客、事业伙伴等,不断创造新的价值,为宝贵的地球以及居住在那里的人类创造充满梦想的未来而贡献力量,这才是三井物产应该发挥的作用,也正是旨在实现社会可持续发展的“三井物产的价值创造”之真髓。

三井物产 CSR概念图

*360° business innovation. : 公司口号
含义: 在整个地球社会,将各种想法、信息、客户、合作伙伴以及我们的事业活动等进行连接,从中描绘出新的蓝图,实施商务和产业的革新。

三井物产的CSR基本方針

  1. 提高每一名员工的企业社会责任意识,致力于了解世界各国、各地区的文化、传统与风俗习惯,公平、诚实的开展企业活动。基于坚实的经营基础,持续提高企业价值的同时,不断为社会提供价值。
  2. 充分考虑企业的存在意义与作用,树立地球环境保护意识,积极为社会作出贡献,致力于实现社会的可持续发展。同时,为了回应社会的期待,重视与利益相关着的双向对话,充分履行说明责任。
  3. 支持《世界人权宣言》等国际准则,尊重人权。在经营活动涉及的任何场合均尊重劳动基本权。
  4. 要求集团企业贯彻落实上述方针,同时,努力寻求各个交易伙伴的理解与支持,承担作为全球性企业的责任。

供应链CSR行动方针

  1. 三井物产致力于掌握业务活动中供应链上存在的问题,尊重利益相关者的意向,通过积极努力,为构建可持续发展的社会作出贡献。
  2. 三井物产要求供应商等交易伙伴对以下项目给予理解与实践,协助提高供应链的组织能力。
    1. 坚决遵守所在国家的法令、国际规则和惯例,进行公正交易,防止腐败。
    2. 尊重人权,不侵犯人权。
    3. 不得实施就业歧视。
    4. 尊重员工的团结权与集体谈判的权利。
    5. 合理管理员工的工作时间、节假日、休假,严禁非法超时工作。
    6. 防止发生强迫劳动、雇用童工、非法廉价雇用劳动、以及体罚和各类骚扰。
    7. 确保劳动和工作环境的安全、卫生。
    8. 防止破坏和污染地球环境。
    9. 确保商品和服务的安全、放心。
    10. 关于以上内容,适时公布正确的信息。

环境方针

基本理念

  1. 三井物产必将为保护地球和创建能使人们居住于此而充满梦幻憧憬的美好未来而作出应有贡献,将促使全球集团针对环境问题积极采取措施定位于经营工作中的最重要课题之一。
  2. 三井物产必将促使全球集团为实现力求经济与环境保持和谐的《可持续发展》而作出最大努力。

为此,三井物产将促使全球集团按照以下行动指针,在全球大规模开展各种致力进取活动中,针对地球气候变暖问题采取措施,建立起包括注重考虑生物多样性来保护自然环境和预防污染在内的严控风险管理体制,在定期实施评估和持续加以改善的同时,致力于开发和普及有利于保护环境的技术,担负起保护环境的重任。

行动指针

  1. 遵守环境相关法律法规
    在开展事业活动中,严格遵守环境相关法律法规、以及与其他公司之间签署的协定等。
  2. 充分有效利用资源及能源
    在事务所等场所内开展事业活动中,充分有效利用资源及能源,贯彻落实严控产生废物及其再生利用和再生循环利用,妥善处理废物,降低其对于环境产生的负面影响。
  3. 在提供商品和服务及现有和新建事业中注重考虑保护环境
    谋求得到有关交易商的充分理解和大力支持,充分发挥切实可行的影响力,评估预防污染、以及地球气候变暖和生物多样性等对于环境产生的影响,在技术和经济的力所能及范围内,最大限度地注重考虑保护环境。
  4. 为解决产业性环境问题而作出应有贡献
    充分利用每一个人的能力和组织综合力,与全世界的合作伙伴密切协作,在开展事业活动中坚持不懈地力求合理解决产业性环境问题,为实现《可持续发展》作出应有贡献。

构建可持续发展的体制

2004年,作为经营会议的下属组织,本公司设立了“CSR推进委员会(现在的可持续发展委员会)”,着手构建有关可持续发展的公司内部体制,并开始对员工开展意识启蒙教育。另一方面,为了应对社会对企业的社会形象和社会活动的期待与要求,公司的各个部门之间横向开展合作,共同推进有关可持续发展的相关活动。

为了谋求公司内部的各个部门加深对实践可持续发展经营的支援和理解等,策划和推进与现场一体化的企业活动,在公司行政部门、各个营业本部、海外地区本部以及国内分支机构安排了 “CSR推进负责人(现在的可持续发展推进负责人)”,构建了公司内部的推进网络。

此外,各个营业本部和公司行政部门还以CSR推进负责人为中心,在公司内部举办有关可持续发展的研讨会、邀请客户及外部的有识之士举办演讲、以“开展业务活动实现可持续发展”为主题举办工作组活动等,提供各种平台让每一位员工在日常工作中思考可持续发展,并加深认识。

CSR推进体制

可持续发展委员会

随着人们对联合国可持续发展目标(SDGs)及ESG投资指标(指数)关注度的提高,通过开展事业活动为社会创造新的价值、追求社会与企业之间可持续发展的可能性,---为了进一步明确三井物产一贯的姿态,公司于2017年5月1日成立了可持续发展委员会。

可持续发展委员会进一步加强并扩大了以前的CSR推进委员会的职能,就涉及可持续发展的经营方针和事业活动向经营会议提出建言(掌握开展事业活动的风险和机会)、对有关环境领域的公司方针进行提案、审议面向利益相关方的有效信息披露、在公司内部推广可持续发展经营、并呈报“特定事业”申请等。

本委员会由公司总部行政部门的担当役员(主管经营企画部)出任委员长,另一位总部行政部门的担当役员(主管人事总务部和法务部)出任副委员长,成员由经营企画部(事务局)、IR部、广报宣传部、人事总务部、法务部、事业统括部、环境与社会贡献部等行政部门的部长组成,主要从事以下各项活动。

  1. 制定本公司可持续发展经营的基本方针和可持续发展推进活动的基本计划;
  2. 从可持续发展的视点对本公司的经营方针、营业和行政部门的方针及战略进行检查并提供建言;
  3. 对有关环境领域的公司整体方针进行提案;
  4. 对开展重视可持续发展的事业活动提供建言;
  5. 审议以利益相关方为对象的有效信息披露、披露内容、方法和手段;
  6. 对经营所需要的进展情况和监督情况进行研究和提案;
  7. 构建和完善公司推进可持续发展经营的内部体制;
  8. 制定和推进可持续发展及CSR推进活动的年度重点课题;
  9. 负责有关可持续发展及CSR的公司内外联络事宜;
  10. 解答有关属于特定事业的具体项目可否推进的疑问、以及推进时的注意事项等;
  11. 选拔三井物产环境基金的公司内部扶持项目;
  12. 选拔三井物产环境基金的公开招募扶持项目;
  13. 解答有关是否可以获得《公司森林管理规定》外森林的疑问、以及有关是否可以推动处理公司所有森林的疑问。

为了应对有关可持续发展的各类课题,作为可持续发展委员会的咨询机构,公司成立了环境与社会咨询委员会。环境与社会咨询委员会的成员主要从对环境措施、技术动向以及人权等领域拥有丰富的知识经验的外部有识之士及律师中挑选。