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2009年新年致辞

2009年1月5日


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枪田松莹总裁向全体员工发表了2009年新年致辞,内容如下,请阅览。

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各位员工,新年好!
值此万象更新,新年伊始之际,谨此由衷地向大家致以新年的问候。

对宏观环境的认识

2008年对全球经济而言可谓是急剧动荡的一年。尤其是去年9月份以后,从美国雷曼兄弟公司破产开始,引发了全球性金融危机,对实体经济造成了严重的打击。面对这种局面,各国政府和中央银行立即进行磋商,旗帜鲜明地采取了积极的态度,出台了扩大财政支出、放宽金融政策、以及投放政府资金等一系列的政策。这些政策逐步开始实施之后,金融危机虽然得到了一定程度的缓解,但实体经济的不断恶化才刚刚开始。因此,我认为,我们必须做好充分的思想准备,要认识到严峻的经济环境还将持续相当长的一段时间。
我认为在今后全球摆脱金融危机的过程中,国际金融制度将会被重新建立、健全,并且有关企业活动的各类制度也将发生结构性的变化。因此,政府和企业所承担的职责将得到重新定位,同时我们所从事的企业活动的前提条件也将随之发生相应的变化。

化危机为契机

正是因为我们身处于这种前所未有的严峻环境之中,所以我认为,应该把今年定位为“化危机为契机,加快开展针对各项课题的行动,为下一步飞跃性发展奠定坚实的基础”的一年。越是在这种经营环境不明朗的现实情况下,我们越应该清楚地认识到在实施短期风险管理的同时,也要放眼中长期的未来战略目标。
在短期的风险管理方面,彻底落实每一项基本工作是十分重要的。第一步就要立足于商务工作的现场,同我们的客户和合作伙伴进行面对面的对话。在确凿地掌握现场的实际情况之后,根据需要迅速采取行动。在这样具体的商务活动中,我们势必能够发现客户及合作伙伴的想法和需求。我希望大家把这些细致入微的现场感受结合到今后有可能发生的产业结构的变化,以及行业重组等宏观性变化中,充分发挥大家的想象力和智慧,认真思考公司今后应该发挥的职能,并为实现这一目标而付诸努力。

人才全球化

去年,公司制订了总部及海外3极一体化,全面实现人才全球化发展的明确目标。作为展望未来十年公司美好远景的一种尝试,在我们开始于前年,至今还在制定中的<新长期经营展望>里,把“人才全球化”定为重要项目之一。受此次金融危机的影响,虽然推进速度和方向都发生了一定的变化,但经济的全球化潮流依然在持续扩大,不断深入。为了实现公司的持续性发展,全面培育和广泛启用熟悉不同国家和地区情况的人才是必不可缺的。虽然实现“人才全球化”是一项任重而道远的巨大挑战,但我愿与国内外的全体员工一起,为实现这一目标而坚持不懈地稳步推进各项工作。

追求“YOI-SHIGOTO”

在推进“人才全球化”的同时,希望全体员工共享同一个重要的价值概念,简而言之就是“YOI-SHIGOTO”。当想到什么是“YOI-SHIGOTO”时,希望大家从社会、客户和自我这三个方面出发进行思考,换言之,就是要考虑这项工作是否对社会有益、是否对客户或合作伙伴有利并创造附加价值、是否让自己感到工作的意义并愿意从事这一工作。正如我们的前辈桥本荣一先生曾经说过的一样“人创造工作,工作磨炼人”。我希望大家在不断开拓“YOI-SHIGOTO”的同时,也能从中磨炼自己。

结束语

最后,谨祝全体员工以及各位的家人在新的一年里,快乐健康、阖家幸福;也祝愿全体员工都能充分发挥各自的能力,取得辉煌的成就。